Tarifliches Entgelt nach TVöD und der Möglichkeit zur Umwandlung der SuE-Zulage in freie Tage

Sonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub + geburtstagsfrei + 2 Regenerationstage

Finanzielle Unterstützung eines Krippen-Kindergartenplatzes (z.B. Essensgeld)

Attraktive Benefits (z.B. Dienstradleasing, Auslandsrückholdienst)

Unbefristeter Arbeitsvertrag

regelmäßige und attraktive Arbeitszeiten (frei in den Ferien, kein Wochenend-Dienst)

eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung

regelmäßiger fachlicher Austausch mit dem Koordinationsteam und externen Beratungsstellen

großes Fortbildungsangebot

Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Arbeit mit Kindern