HR Recruiting Specialist (m/w/d)

Wir bieten

Eine unbefristete Anstellung in einem vielseitig interessanten Unternehmen mit Zukunftsperspektive
Eine abwechslungsreiche Stelle mit tariflicher Bindung und einem attraktiven Vergütungspaket
Ein engagiertes und motiviertes Team
33 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Hervorragende Mitarbeiter- und Sozialleistungen (u. a. Zuschuss ÖPNV, Zuschuss zur Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorge)
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Online Händlern
Eine gruppenweite EEW-Unfallversicherung sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung für alle EEW-Mitarbeitenden

Ihr Profil

Soft-Skills: Teamfähigkeit, Selbständiges Arbeiten, Organisationsfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Entscheidungsfähigkeit

Sie kennen die neusten Trends im Recruiting, haben den Arbeitsmarkt im Blick und haben Spaß daran die Recruitingstrategie der EEW kontinuierlich weiterzuentwickeln?

abgeschlossenes Studium wünschenswert (z. B. BWL Personalmanagement, Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Weiterbildung Fachkaufmann/frau - Personal / Fachwirt/in - Personaldienstleistung)
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting
Erfahrungen mit E-Recruiting Tools und im Social Media Recruiting sind von Vorteil
Affinität zu Reporten und Daten sowie die Fähigkeit einer analytischen Betrachtungsweise von Recruitingprozessen
Unternehmerisches Denken mit einer Leidenschaft für die Implementierung innovativer HR-Trends zur Anwerbung vielfältiger Talente
versierter Umgang mit SAP Success Factors wünschenswert
Durchsetzungsfähigkeit, ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
Freude an selbständiger Arbeit und auch an der Zusammenarbeit im Team

Ihre Aufgaben

Innovative und nachhaltige Weiterentwicklung von Methoden und Kanälen zur Ansprache und Identifizierung geeigneter Kandidat/innen
Konzipierung der Recruiting-Strategie, Erstellung von Stellenanzeigen sowie Beobachtung der Performance auf den einschlägigen Kanälen
Ansprechpartner/in der HR Business Partner rund um das Bewerbermanagementsystem SAP Success Factors
Regelmäßige Auswertung von Recruiting-Kennzahlen inkl. Messung und Optimierung der Performance von Recruiting-Kampagnen
Steuerung der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern zur Unterstützung bei Stellenbesetzungen
Begleitung von HR-Projekten, u.a. zur Optimierung der Recruitingprozesse und -systeme
Enge Zusammenarbeit mit den HR-internen und externen Schnittstellen (z.B. Personalmarketing und Kommunikation)
Unterstützung der HR Business Partner im Bewerbermanagement und ggfs. auch Führen von Vorstellungsgesprächen

Impressum Datenschutz AGB

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Maler (m/w/d) in Helmstedt

Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Bereich Bildung und Teilhabe

Monteur (m/w/d)

Sachgebietsleitung (m/w/d) für das Sachgebiet Eingliederungshilfe für erwachsene Menschen mit Behinderung nach dem SGB IX

Mitarbeiter/in (m/w/d) in der Anmeldung des Geschäftsbereichs Gesundheit

Sachbearbeiter/in für die Planung der Kindertagesbetreuung (m/w/d) in der Abteilung Kindertagesbetreuung, Familien- und Jugendförderung

studentische Hilfskraft (m/w/d) für die IT-Systemverwaltung

Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Bereich »Bildung und Teilhabe« im Geschäftsbereich Soziales

Operativer Prozessmanager (m/w/d)

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