30 Tage Urlaub und bis zu 12 Urlaubstage extra (bei Gehaltskürzung)
Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto
Kindergartenplätze und Ferienbetreuung
Karriereperspektiven mit durchschnittlicher Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren
Ihre Aufgaben:
Übernahme von Verantwortung als (Teil-) Projektleitung durch Planung, Steuerung und Koordination des Projektteams
Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung der Konzepte für die Umsetzung im SAP HCM (S/4HANA) On-Premise und für die Einführung von SuccessFactors in enger Abstimmung mit der Fachabteilung HR
Beratung der Fachabteilung HR in Hinblick auf Umsetzbarkeit der Anforderungen und Innovationen aus SAP Releases
Moderation von Workshops und gemeinsame Gestaltung der verschiedenen SAP SuccessFactors-Module sowie der Implementierungsszenarien von SAP SuccessFactors
Unterstützung der Fachabteilung beim Wissens- und Erfahrungsaufbau
Planung und Durchführung von Schulungen für Key-User und Endanwender
Definition, Test und Abnahme systemseitiger Anpassungen zur Sicherstellung der Systemqualität
Koordination und Steuerung des externen AMS-Dienstleisters