Sie haben die Wahl, ob mittelständisches Unternehmen, Hidden Champion oder DAX-Konzern; ob Straße, Schiene, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Professional. Wir bieten Ihnen unzählige Möglichkeiten, den technologischen Fortschritt mitzugestalten, und all das bei einem einzigen Arbeitgeber.

Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland.

HR Expert (w/m/d)

Unternehmen: Brunel GmbH NL Braunschweig

Ihre Vorteile

Die Karrieremöglichkeiten bei Brunel stehen für Vielfalt und Flexibilität. Angefangen bei der Größe und Branche unserer Kundenunternehmen bis hin zu den Aufgaben und der Verantwortung in Ihrem Projekt.

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT.

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung

Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deutschem Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
Erfahrungen mit HR-Software wie Personio und Onlyfy by XING wünschenswert
Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und lösungsorientierter Arbeitsstil
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Aufgaben

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen- Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend.

Beratung der Fach- und Führungskräfte entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus

Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
Administrative Personalarbeit (Zeiterfassung, Pflege von Personalakten, Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge)
Vorbereitende Lohnabrechnung und HR-Begleitung von organisatorischen Veränderungen
Bewerbermanagement und Recruiting, inkl. Koordinieren und Durchführen von Interviews
Vorbereitung und Durchführung des HR-Onboardings

Impressum Datenschutz AGB

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